未满十八周岁劳动合同违约-未满十八岁签订劳动合同(7月推荐)
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你好，第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人。丫丫是否需要承担50万元的违约金?律师分析:根据《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。同时，根据《劳动法》、《合同法》的规定，与未成年人签订的劳动合同属于。
法律分析根据相关法律规定，未满十八岁签的合同如是属于被赠予或纯获利益性质类型未成年工可以签订劳动合同吗，所签合同具有法律效力。未满十八岁签劳动合同违约的要根据实际而定，如果年满十。未满十八岁签合同违约应当按照以下情形处理:如果十六周岁以上未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其签订的合同有效。其违约的，守约方可以要求其承。
未满十八岁签劳动合同违约的要根据实际而定未满18周岁劳动合同，如果年满16周岁，是以自己的劳动为主要生活来源劳动合同未满一年辞退，当事人具有完全民事行为能力，签合同违约后要承担违约责任;如果属于。未满十八岁签合同违约应当按照以下情形处理：1.如果十六周岁以上未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。其签订的合同有效。其违约的。
