导读:如果合中对薪酬的约定不够明确劳动合同中不体现工资，员工就应该要求用人单位对薪酬约定的相关条款进行补充添加，合不会因为薪酬约定不明而没有任何法律效力，但是薪酬约定不明有可能会损。根据我关法律的规定，订立合时对报酬约定不明确，引发双方争议的，可按照以下程序处理：首先用人单位和者可以协商工资标准，如果协商不成的适用。

请问:合资约定不明确的，合有效吗? 你好，小智为你解答: 答:《合法》第八条规定:用人单位招用者时，劳动合同中公司名称有错别字应当如实告工作内容、工作条件。合对工资约定不明怎么办?时间:2020-07-24 :法律投稿 收藏 0条回复 分享到 微博 Qzone 微 QQ报酬是者提供的回报，是合的主要内。

(二)解析:没约定工资，医保局骨折报销要劳动合同吗法律如何规定? 用人单位与者对报酬约定不明，《合法》第十八 条也有明确的规定: 合对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议。依据《合法》及相关法律规定，临时工十年不签劳动合同违法吗允许双以重新协商，因合身就是双方协商一致的产物，所以只要双方能够就未约定明确的事项达致意见，有针对性的。

当他想到维权时，没签劳动合同诉求双倍工资被拒还有人“提醒”他:此前签署的合约定的工资明显对他不利劳动合同对工资约定不明确，即便打官司，有劳动合同被辞退工资是怎样算的也很难赢，还会被打上标签两份劳动合同工资不一致，影响日后找工作。一时间，他陷入两难境地…… 其实就朋友的经历。如果工资约定不明确，可以参照集体合所规定的标准计算，如果没有集体合的实行工酬; 工酬是指用人单位对于技术和熟练程度相的者在从事。

第四，条件适用国家的有关规定。【案例】管馨芳经熟人介绍于2018年10月11日入职嘉全鞋业公司，口头约定试用期3个月，未签订合，试用期属于计时工资，试用期满后，采用计。根据我关法律的规定，订立合时对报酬约定不明确，引发双方争议的，可按照以下程序处理:首先用人单位和者可以协商工资标准，如果协商不成的适用。

劳动合同工资约定不明确

劳动合同工资约定不明确 导读:根据合法第十八条，没有劳动合同会不会罚款合对报酬和条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与者可以重新协商;协商不成的，适用集体合的规定;没有集体合或者集体合。合对工资约定不明确的劳动合同约定工资薪金，用人单位与者可以重新协商，确定工资的数额和支付方式等内容;协商不成的，可适用集体合的规定;如果没有集体合或者集体合未规定的，则可按照。

法律分析:在报酬与条件等标准约定不明确从而引发争议的情况下，用人单位与者可以就这些不明确的事项重新进行沟通与协商，协商一致后通过变更合。二、合约定不明确工资如何确定 部《关于中民共和国法若干条文的说明》第46条规定，不建立劳动合同会怎样本条中的“工酬”是指用人单位对于从事相工作，付出等量且取。